SALUT LABORAL USTEC·STEs

PERSPECTIVES DE LA SALUT LABORAL A L'ENSENYAMENT AMB LES RETALLADES PRESENTS AQUEST CURS

2011-09-07T21:55:00.001+02:00

Comencem un nou curs en el que les condicions laborals dels i les treballadores del departament d'Ensenyament han empitjorat degut a la retallada de plantilles que fa que els i les docents tinguin unes aules massificades, amb molt poques possibilitats de desdoblar o fer grups flexibles. A més , el desmantellament de moltes aules d'acollida i de Serveis Educatius fa que a la massificació s'afegeixi les minses possibilitats per tractar les diversitat a les aules. Són millores que s'havien aconseguit amb esforç durant molt temps i que , de cop i volta, amb l'excusa de la crisi que no hem provocat nosaltres, el Departament d'Ensenyament elimina.

Només faltava l'afegit d'una hora més lectiva que augmenta l'esforç de preparació i correcció dels i les docents i que disminueix les hores d'atenció al centre.

També han empitjorat les retribucions salarials dels i les treballadores.

L'ambient o clima de treball , amb els decrets d'autonomia de centres i de direccions, no pot fer sinó esdevenir cada cop més difícil, amb més problemes de relació entre els membres d'un claustre i la direcció i amb més por de represàlies per part dels interins i interines, però també (arran del decret de direccions) de funcionaris i funcionàries amb plaça.

Les condicions físiques del lloc de treball segueixen tenint problemes que no s'han resolt i que ara, queden paralitzats fins que "millori l'economia" . Són les altes temperatures que es registren a la majoria d'escoles i instituts quan arriba la calor de les que el Departament te coneixement i no posa cap mesura correctora. És la quantitat de centres que han de començar el curs amb obres actives sense que els tècnics del Servei de Prevenció vagin a veure si existeix o no risc per la salut. Són les condicions d'il·luminació, soroll, mobiliari no adequat, mides petites de moltes aules que augmenten de forma important la càrrega de treball dels i les docents. Són edificis antics que necessiten d'una intervenció per millorar els espais i que no es toquen, amb el conseqüent risc de caiguda d'objectes, de risc elèctric, de taulades de fibrociment(uralita)trencades ,de plans d'emergència difícils de realitzar...

Totes aquestes situacions afecten de ple les condicions laborals del professorat , augmentant els riscos de seguretat, ergonòmics i psicosocials, augmentant les alteracions de la salut i per tant empitjorant la salut laboral dels treballadors i treballadores del Departament d'Énsenyament.

En canvi, en comptes de millorar els recursos del Servei de Prevenció, aquí també es fan retallades que fan que en realitat, la prevenció de riscos es redueixi molts cops a papers escrits i res més.

No s'aplica mai l'adaptació dels llocs de treball per motius de salut del professorat quan aquesta implica la gestió de l'organització del treball.
No es porten a terme les mesures correctores i preventives que s'escriuen en la proposta d'actuació que es fa després de les avaluacions de riscos que també queden reduïdes a paper mullat.
No es fa cap planificació per prevencir malalties derivades dels llocs de treball malgrat que si que es tenen els resultats dels examens de salut realitzats.
No es consulten els i les delegades de prevenció per contractar serveis externs ni per planificar la prevenció dels treballadors i treballadores del departament; només se'ls comunica el que figura que es farà o que s'ha fet.

Un cop més , la crisi econòmica que han provocat uns altres , la paguem els que no en tenim cap culpa. I com sempre, la salut laboral és una de les grans perjudicades. Es pensa que es pot retallar en aquest tema i no es té en compte que això significa que , en el futur, els treballadors i treballadores perdran més la seva salut i per tant sortirà més car a la mateixa administració i , sobretot a la societat més castigada.

NO ES POT RETALLAR EN EDUCACIÓ

NO ES POT ETALLAR EN SANITAT

NO ES POT RETALLAR EN SALUT LABORAL....

ÉS HIPOTECAR EL FUTUR DE LA SOCIETAT

FARMACIOLA

2011-04-08T13:41:00.000+02:00

La Farmaciola
Què és?
On ha d’estar?
Com ha de ser?
Què hi ha d’haver?. Per a què serveix el contingut de la farmaciola?
Com actuar davant d’una ferida lleu ?

Aquesta informació la pots trobar a http://www.xtec.cat/innovacio/salut/farmaciola.pdf

ADMINISTRACIÓ DE MEDICAMENTS A ALUMNES

2011-04-08T13:21:00.001+02:00

Instruccions Inici de curs 2011-2012
Infantil, primària i ed. especial - Públics
Intranet d'Ensenyament » Normativa » Organització i funcionament del curs

En el document “Qüestions relatives a seguretat i salut”, en l'apartat D. Administració de medicació als alumnes

Per poder administrar medicació als alumnes cal que el pare, mare o tutor/a legal aporti una recepta o informe del metge o metgessa on consti el nom de l’alumne/a, la pauta d’administració i el nom del medicament que ha de prendre. Així mateix, el pare, mare o tutor/a legal ha d’aportar un escrit on es demani i s’autoritzi el personal del centre educatiu a administrar al fill o filla la medicació prescrita, sempre que sigui imprescindible la seva administració en horari lectiu d’acord amb la pauta esmentada.
És convenient que el centre mantingui en un únic arxiu les receptes o informes mèdics i els escrits d’autorització i prevegi qui ha d’administrar el medicament i, en absència d’aquesta persona, a qui correspon de fer-ho.
El personal del centre podrà administrar un medicament només en els casos en què poguessin fer-ho el pare, la mare o el tutor/a legal, sense una formació especial; en cas contrari, si el medicament l’ha d’administrar personal amb una formació determinada, caldrà que el centre es posi en contacte amb el centre d’assistència primària més proper.

Protocols d'actuació

Departament d'Ensenyament> Inici > Àrees d'actuació > Centres i serveis educatius > Salut a l'escola > Protocols d'actuació

Malalties cròniques

RISC DURANT L'EMBARÀS

2010-12-13T13:41:00.002+01:00

• Per a les dones en règim general de la Seguretat Social (interines, laborals...) la legislació esta recollida en
http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Riesgoduranteelemba10956/index.htm

http://www.seg-social.es/Internet_1/TramitesyGestiones/PrestaciondeRiesgod44765/index.htm

• Per a les dones funcionàries en règim de Muface la legislació esta recollida en
http://www.boe.es/boe/dias/2003/08/05/pdfs/A30188-30195.pdf

En els dos casos es necessita que un especialista en ginecologia acrediti que la feina que fa la dona és perjudicial per la salut del fetus o la seva i llavors l’empresa ha de buscar un altre lloc de treball no perjudicial. Si no el te, la dona tindrà dret a una baixa per “Risc durant l’embaràs”que serà per contingències professionals, o sigui que tindrà les mateixes prestacions que una baixa per accident laboral o malaltia professional.

Ha sortit un nou decret sobre el tema, el Real Decreto 298/2009, de 6 de març, pel qual es modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de gener, pel qual s’aprova el reglament dels Serveis de Prevenció, en relació amb l'aplicació de mesures per a promoure la millora de la seguretat i de la salut en el treball de la treballadora embarassada, que hagi donat a llum o en període de lactància.
http://www.boe.es/boe/dias/2009/03/07/pdfs/BOE-A-2009-3905.pdf

COORDINADORS/ES DE PREVENCIÓ DE RISCOS

2010-12-13T12:52:00.002+01:00

Si teniu aquesta coordinació en el vostre centre, sabeu que teniu les funcions a la nostra web de Salut Laboral per poder consultar-les.

Ens agradaria poder tenir un contacte més directe amb vosaltres i que ens expliquéssiu quins són els problemes més importants amb els que us trobeu. Quanta més informació tinguem, més podrem exigir al departament que els solucioni. és per això que us animem a escriure comentaris en aquest blog, o contactar amb nosaltres a l'adreça de correu salut@sindicat.net

OBRES EN CENTRES EN FUNCIONAMENT

2010-12-13T12:42:00.000+01:00

En el cas de que en el vostre centre s'estiguin fent obres al mateix temps que classes, la direcció del centre, conjuntament amb el coordinador/a de prevenció de riscos, hauria de comunicar per escrit al cap del Servei de Prevenció aquesta situació i demanar-li que un tècnic vagi al centre per comprovar que la seguretat dels seus usuaris és correcta. També s'hauria d'enviar aquest escrit al/la director/a dels Serveis Territorials corresponents per tal de que n'estigui assabentat.

Amb aquesta actuació podem evitar que es produeixin accidents indesitjats i a més, a partir de que s'ha fet aquestes comunicacions, la responsabilitat en cas de que hi hagués algun problema, no seria de la direcció.

Si el vostre centre es troba en aquesta situació, ens ho podeu comunicar, mitjançant un comentari o a l'adreça de correu que surt en aquest blog.

DIA MUNDIAL DE LA SALUT LABORAL. TAMBÉ AL DEPARTAMENT D’EDUCACIÓ CAL UNA CULTURA PREVENTIVA

2010-04-26T18:10:00.000+02:00

Vivim en una societat en què la cultura de la prevenció no és important. És més important tenir molts beneficis econòmics, encara que sigui al preu de la salut de les persones que hi treballen, o fins i tot al preu de les seves vides; de la qual cosa per desgràcia, en tenim exemples recents en l’àmbit de la construcció (el més durament castigat). I les estadístiques sobre el tema fan tremolar...

Dèiem que la prevenció no es considera important en la nostra societat on encara prima més la medicina curativa que la preventiva: encara és més important restablir la salut que preservar-la. I en Salut Laboral, aquesta prioritat de reparar sobre prevenir, encara és potser més marcada. Una mostra d’això la tenim en moltes actuacions de l’ICAM (Institut Català d’Avaluacions Mèdiques) quan dóna l’alta forçosa a treballadors i treballadores que no estan en condicions de poder fer la seva feina, o que si hi tornen, recauran inevitablement en la malaltia que els afecta. Per a l’ICAM, es tracta de “reparar” la persona perquè pugui tornar a treballar i, que quan es torni a “espatllar”, doncs, que torni a agafar la baixa, i a començar un altre cop!! Sembla que aquí, encara ningú sha adonat de que és millor, i fins i tot més rendible, evitar que les persones es posin malaltes que haver de mantenir-les de baixa i posar substitucions.

A l’ensenyament passa el mateix, fins i tot amb menys consciència preventiva, ja que encara ara hi ha gent que pensa que educar és una feina sense riscos. L’administració educativa cau de ple en la cultura reparadora i no preventiva quan, tot sovint, recomana agafar la baixa en comptes d’adaptar el lloc de treball, i quan tampoc no té en compte quins són els riscos propis del lloc de treball a l’hora de dissenyar i construir escoles, de dotar aules, seminaris, tallers, laboratoris, d’adjudicar plantilles, de fer i desfer sense escoltar els docents, de mirar només la rendibilitat electoral de les seves accions...

La salut laboral és bàsicament gaudir d’unes condicions de treball adequades que no alterin el nostre estat de salut. I això només s’aconsegueix incidint en tots aquells factors que afecten la nostra feina: sou, estabilitat laboral, espais adequats, ràtios i horaris correctes, recursos adequats a les demandes de cada centre, etc...

I, a més, la LEC (Llei d’Educació de Catalunya) no solament no millorarà les condicions de treball sinó que perjudicarà la salut del professorat, sobretot les alteracions psíquiques i les somàtiques que se'n deriven. El risc de patir problemes relacionats amb l'estrès, (depressions i burn out) i totes les seves conseqüències augmentaran indefectiblement a causa de les condicions que hi podrà haver als centres quan funcionin com una empresa privada, en què el poder dels directius és pràcticament indiscutible.

El Servei de Prevenció del Departament té aproximadament 25 tècnics en prevenció i tres metgesses del treball per a uns 70.000 treballadors i 3100 centres educatius. No cal dir gaire més per concloure que el dimensionament d’aquest Servei de Prevenció és del tot insuficient i que no pot atendre les necessitats dels seus treballadors i treballadores.

Com a sindicat majoritari que som de l’ensenyament públic a Catalunya, exigim a l’Administració que es posi les piles d’una vegada i dediqui el pressupost necessari per atendre les necessitats que en prevenció de riscos laborals tenen els i les treballadores del Departament d’Educació. Encara que estiguem en crisi, cal dedicar esforços a prevenir les alteracions de la salut que es puguin patir a causa de la feina. Tots i totes hi sortirem guanyant: treballarem millor, baixarà l’absentisme laboral i gastarem menys en medicaments, sanitat i en substitucions.

De ben segur que tenir una cultura de la prevenció més present i més activa, ajudaria a sortir abans d’aquesta maleïda crisi.

PROCEDIMENT D'ACTUACIÓ REFERENT A L'ICAM (Institut Català d'Avaluacions Mèdiques).

2010-03-06T20:38:00.012+01:00

http://www.sindicat.net/w/fullinf/full141.pdf

Com a conseqüència de la difusió del nostre full informatiu sobre l’Icam, ens hem trobat amb la desagradable sorpresa de que els i les usuàries de l’Icam no poden portar a terme una de les reclamacions de les que informem en el nostre full i a la que haurien de tenir dret segons el “Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. modifcat per la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social” que en el seu article 128 diu: “

CAPÍTULO IV. INCAPACIDAD TEMPORAL. Artículo 128. Concepto.

1. Tendrán la consideración de situaciones determinantes de incapacidad temporal:

a. Las debidas a enfermedad común o profesional y accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo, con una duración máxima de trescientos sesenta y cinco días, prorrogables por otros ciento ochenta días cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación.
Agotado el plazo de duración de trescientos sesenta y cinco días previsto en el párrafo anterior, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, a través de los órganos competentes para evaluar, calificar y revisar la incapacidad permanente del trabajador, será el único competente para reconocer la situación de prórroga expresa con un límite de ciento ochenta días más, o bien para determinar la iniciación de un expediente de incapacidad permanente, o bien para emitir el alta médica, por curación o por incomparecencia injustificada a los reconocimientos médicos convocados por el Instituto Nacional de la Seguridad Social. De igual modo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social será el único competente para emitir una nueva baja médica en la situación de incapacidad temporal cuando aquélla se produzca en un plazo de ciento ochenta días posteriores a la antes citada alta médica por la misma o similar patología, con los efectos previstos en los párrafos siguientes.
En los casos de alta médica a que se refiere el párrafo anterior, frente a la resolución recaída podrá el interesado, en el plazo máximo de cuatro días naturales, manifestar su disconformidad ante la inspección médica del servicio público de salud, la cual, si discrepara del criterio de la entidad gestora, tendrá la facultad de proponer, en el plazo máximo de siete días naturales, la reconsideración de la decisión de aquélla, especificando las razones y fundamento de su discrepancia.
Si la inspección médica se pronunciara confirmando la decisión de la entidad gestora o si no se produjera pronunciamiento alguno en el plazo de los once días naturales siguientes a la fecha de la resolución, adquirirá plenos efectos la mencionada alta médica. Durante el período de tiempo transcurrido entre la fecha del alta médica y aquella en la que la misma adquiera plenos efectos se considerará prorrogada la situación de incapacidad temporal.
Si, en el aludido plazo máximo, la inspección médica hubiera manifestado su discrepancia con la resolución de la entidad gestora, ésta se pronunciará expresamente en el transcurso de los siete días naturales siguientes, notificando la correspondiente resolución al interesado, que será también comunicada a la inspección médica. Si la entidad gestora, en función de la propuesta formulada, reconsiderara el alta médica, se reconocerá al interesado la prórroga de su situación de incapacidad temporal a todos los efectos. Si, por el contrario, la entidad gestora se reafirmara en su decisión, para lo cual aportará las pruebas complementarias que fundamenten aquélla, sólo se prorrogará la situación de incapacidad temporal hasta la fecha de la última resolución.
En el desarrollo reglamentario de este artículo, se regulará la forma de efectuar las comunicaciones previstas en el mismo, así como la obligación de poner en conocimiento de las empresas las decisiones que se adopten y que les afecten.”

La causa de que no puguin portar a terme la reclamació a la que es refereix la citada Llei general de seguretat social que és d’àmbit estatal i que , en principi, afecta també a Catalunya, és el Decret 256/2003 de 21 d’octubre pel qual s’aproven els estatuts de l’Institut Català d’Avaluacions Mèdiques , DOGC núm 3999,30.10.2003 que atorga a l’Icam totes les funcions inspectores sobre incapacitats laborals. D’aquesta manera, la persona afectada no pot “en el plazo máximo de cuatro días naturales, manifestar su disconformidad ante la inspección médica del servicio público de salud, la cual, si discrepara del criterio de la entidad gestora, tendrá la facultad de proponer, en el plazo máximo de siete días naturales, la reconsideración de la decisión de aquélla, especificando las razones y fundamento de su discrepancia.” ja que la inspecció mèdica dels servei públic de salut (l’ICS en el cas de Catalunya) i l’entitat gestora són la mateixa, l’ICAM.

Des de la nostra Assessoria jurídica estem estudiant la possible il·legalitat d’aquesta circumstància, però de moment, les persones afectades han de presentar la reclamació davant de la Inspecció mèdica del propi ICAM. Recomanem també que facin una reclamació al síndic de greuges.

També hem pogut saber que l’ICAM ha modificat les instruccions que dóna a les persones a qui dóna l’alta forçosa i diu que la nova baixa que li pugui donar el seu metge l’ha de presentar “el més aviat possible” i no en 48 hores , com deia abans, per la seva validació o no per part de l’Icam.

Us volem donar a conèixer un document que el mateix ICAM te amb els drets i deures de les persones usuàries que incompleix de manera flagrant.

Drets de les persones usuàries en la seva relació amb l’Institut Català d’Avaluacions Mèdiques (ICAM)
1 Drets relacionats amb la igualtat i la no discriminació de les persones
1.1 Gaudir sense discriminació dels drets reconeguts en aquesta carta.
1.2 Utilitzar les llengües oficials de Catalunya.
1.3 Ser tractades amb respecte i deferència.
2 Drets relacionats amb la intimitat i la confidencialitat
2.1 Preservar la seva intimitat respecte d’altres persones.
2.2 Ser atès en un medi que garanteixi la intimitat, la dignitat, l’autonomia i la seguretat.
2.3 Tenir garantida la confidencialitat de la informació.
3 Drets relacionats amb la informació i l’accés a la documentació
3.1 Rebre la informació que contingui l’expedient.
3.2 Tenir la seguretat que el seu expedient està complet amb la informació sobre el seu procés i les actuacions avaluadores .
3.3 Accedir a la documentació del propi expedient i a obtenir còpies dels
documents que contingui.
4 Drets relacionats amb l’accés a l’avaluació
4.1 Ser atès en un període de temps adequat i d’acord amb criteris
d’equitat i qualitat.
4.2 Sol•licitar canvi de professional facultatiu a l’ICAM.
4.3 Sol•licitar canvi de centre de l’ ICAM.
4.4 Que se’ls faciliti la presència d’un acompanyant durant la visita d’avaluació mèdica.
4.5 Ser informades directament per l’ICAM del resultat del procés avaluador.
5 Drets relacionats amb la informació general sobre els serveis i la participació dels usuaris
5.1 Conèixer totes les persones que els presten atenció.
5.2 Disposar de la carta de drets i responsabilitats i poder-la consultar en tots els centres de l’ICAM.
5.3 Rebre informació general i sobre la cartera de serveis.
5.4 Presentar reclamacions i suggeriments i a obtenir una resposta.
5.5 Formular al•legacions i aportar documents en qualsevol fase del procediment.
5.6 Poder exercir els seus drets i ser informades de les seves responsabilitats.

Responsabilitats de les persones usuàries en la seva relació amb l’Institut Català
d’Avaluacions Mèdiques (ICAM)
1. Mantenir el respecte degut a la dignitat personal i professional de les persones que presten els seus serveis a l’ICAM.
2. Tenir respecte envers les altres persones usuàries de l’ICAM.
3. Utilitzar de manera responsable, d’acord amb les normes del centre, les instal•lacions i els serveis de l’ICAM.
4. Complir les normes establertes en el centre.
5. Facilitar, de forma lleial i certa, les dades d’identificació personal i la informació sanitària que siguin necessàries per realitzar l’avaluació mèdica.
6. Sotmetre’s a totes les revisions i els controls realitzats a instància de l’ICAM, mentre s’estigui de baixa.
7. Tenir cura de la pròpia salut.
8. Fer ús adequat de les prestacions ofertes pel sistema sanitari, fonamentalment les d’incapacitat laboral (temporal i permanent).

http://www.gencat.cat/salut/icam.htm

ADAPTACIONS I CANVIS DE LLOC DE TREBALL PER MOTIUS DE SALUT:daps i articles 25

2009-05-25T18:11:00.006+02:00

El nou decret de Concurs de Trasllats publicat al BOE deroga la DAP. Queda derogada la disposició addicional primera del Decret 2112/98, per la qual es podien atorgar comissions de servei al professorat afectat per malaltia.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 263 Sábado 30 de octubre de 2010 Sec. I. Pág. 91273 Disposición derogatoria única. Derogación normativa. Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en este Real Decreto y, singularmente, las siguientes: a) Real Decreto 895/1989, de 14 de julio, por el que se regula la provisión de puestos de trabajo en Centros Públicos de Preescolar, Educación General Básica y Educación Especial. b) Real Decreto 2112/1998, de 2 de octubre, por el se regulan los concursos de traslados de ámbito nacional para la provisión de plazas correspondientes a los cuerpos docentes.
Per tant, només queda l’adaptació del lloc de treball per l’article 25 de l'LPRL

Article 25 de l’LPRL: protecció de treballadores i treballadors especialment sensibles a determinats riscos
“L’empresari garantirà de manera específica la protecció dels treballadors i treballadores que, per les seves pròpies característiques personals o estat biològic conegut, incloent-hi aquells que tinguin reconeguda la situació de discapacitat física, psíquica o sensorial, siguin especialment sensibles als riscos derivats del treball. Amb aquesta finalitat haurà de tenir en compte aquests aspectes en les avaluacions dels riscos i, en funció d’aquestes, adoptarà les mesures preventives i de protecció necessàries.

Els treballadors i treballadores no seran empleats en aquells llocs de treball en els quals, a causa de les seves característiques personals, estat biològic o per la seva discapacitat física, psíquica o sensorial degudament reconeguda, puguin ells, els altres treballadors o altres persones relacionades amb l’empresa posar-se en situació de perill o, en general, quan es trobin manifestament en estats o situacions transitòries que no responguin a las exigències psicofísiques dels respectius llocs de treball.Igualment, l’empresari haurà de tenir en compte en les avaluacions els factors de risc que puguin incidir en la funció de procreació dels treballadors i treballadores, en particular per l’exposició a agents físics, químics i biològics que puguin exercir efectes mutagènics o de toxicitat per a la procreació, tant en els aspectes de la fertilitat, com del desenvolupament de la descendència, amb l’objectiu d’adoptar les mesures preventives necessàries."

VALORACIÓ D'USTEC•STES

Amb la derogació de la DAP, els i les treballadores queden sense la possibilitat de fer tasques de suport a la docència en comptes de docència directa com a Adaptació del lloc de treball. Efectivament, el Departament va decidir fa uns anys, de forma totalment unilateral, que l’aplicació de l’adaptació del lloc de treball per l’article 25 no comportaria EN CAP CAS una sobredotació del centre ( o sigui, una substitució de les hores que la persona afectada hauria de dedicar a les tasques de suport a la docència). Això te com a conseqüència que les persones que necessiten una disminució de la jornada de docència directa coma a adaptació del lloc de treball, es queden sense aquesta possibilitat i estan desenvolupant actualment un lloc de treball sense cap mena d’adaptació, malgrat que la tenen concedida pel Departament d’Educació. El Departament recomana a les persones en aquesta situació agafar la baixa.

Tot plegat està provocant situacions prou difícils per a les persones que estan pendents de l’acabament del procés, ja que algunes estan en situació de baixa laboral i ja estan a punt de complir 18 mesos en aquesta situació i, per tant, a punt de ser cridats per l’ICAM (Institut Català d’Avaluacions Mèdiques) per decidir sobre la seva situació, que pot derivar cap a una jubilació per motius de salut o no en funció del dictamen que faci l’ICAM.

A més, actualment el Departament envia a l’ICAM a persones que estan de baixa només fa dos o tres mesos amb la possibilitat de que se’ls doni l’alta forçosa amb els problemes que això provoca per la pròpia persona afectada que no pot realitzar correctament la seva feina i pel centre a on treballa que en pateix les conseqüències. D’aquesta situació deriven molts cops altres situacions molt més greus que acaben agreujant la malaltia de la persona afectada i empitjorant les condicions de treball dels seus companys.

Des d’USTEC creiem que aquesta situació és injusta i immoral perquè s’està jugant ambla salut i inclús amb la vida de les persones, quan moltes vegades estan en aquesta situació per culpa de la mala gestió del Departament en l’adjudicació d’adaptacions del lloc de treball quan hi ha problemes seriosos d’alteracions de la salut.
Exigim al Departament una actuació més correcta i seriosa en la tramitació i seguiment de les adaptacions del lloc de treball. Està en joc la salut de moltes persones i el bon funcionament de mols centres!!!

Procediment actual per demanar una adaptació del lloc de treball

Els punts més importants d'aquest procediment fan referència a la participació en el mateix dels delegats i delegades de prevenció a través dels Comitès de Prevenció de riscos i de la pròpia persona que demana l'adaptació. També delimita en el temps tot el procediment i senyala quins càrrecs de l'administració son responsables de l'aplicació d'aquesta adaptació del lloc de treball.

El procés s’iniciarà a instància de la persona interessada, la qual presentarà una sol•licitud d’adaptació de lloc de treball

La Direcció dels Serveis Territorials o la Direcció de Serveis, o l’òrgan en qui deleguin,comunicarà l’inici de les actuacions a l’interlocutor del Comitè de Seguretat i Salut corresponent. que en farà el seguiment.
La Direcció dels Serveis Territorials o la Secció de Prevenció de Riscos Laborals corresponent farà l’elaboració de l’informe pertinent, que inclourà una proposta de planificació de l’activitat preventiva.
La proposta de planificació de l’activitat preventiva, i l’informe de valoració mèdica es traslladaran a la persona interessada en un termini de dos mesos màxim, per tal que aquesta faci les al•legacions que consideri oportunes, en el termini de 10 dies.
La Direcció dels Serveis Territorial o la Direcció de Serveis farà arribar aquesta proposta de planificació i les al•legacions que en el seu cas hagi fet la persona interessada a l’interlocutor del Comitè de Seguretat i Salut que correspongui. En el cas que per acord del Comitè de Seguretat i Salut s’hagi proposat alguna modificació, aquesta es recollirà a l’acta del Comitè.
La Direcció dels Serveis Territorials comunicarà la planificació definitiva a les unitats responsables d’aplicar les mesures preventives per tal que s’apliquin i se’n faci el seguiment.
La Inspecció Educativa, així com les unitats orgàniques directament implicades, vetllaran per l’execució de les mesures preventives acordades.
El Servei de Gestió de Recursos i Mesures de Seguretat i Salut s’encarregarà d’establir els procediments d’actuació per a l’execució i seguiment de les mesures preventives. Informarà al Servei de Prevenció de Riscos Laborals del grau d’implementació de les mesures preventives.
El període entre la presentació de la sol•licitud d’adaptació de lloc de treball fins a donar a conèixer la planificació de les actuacions al Comitè de Seguretat i Salut no serà superior als 6 mesos, llevat de situacions excepcionals, degudament justificades.
Una vegada el Servei o Secció de Prevenció de Riscos Laborals tingui coneixement de les actuacions dutes a terme, comprovarà l’efectivitat de les mesures preventives aplicades i determinarà, si cal, noves actuacions.”
No hi ha cap termini específic per demanar-la. Es pot fer en qualsevol moment.

Sol·licitud d'adaptació del lloc de treball

DRETS DE LES PERSONES DAVANT L'ICAM (Institut Català d'Avaluacions Mèdiques)

2009-05-25T13:06:00.006+02:00

Donat la quantitat de casos de persones que han vist conculcats els seus drets quan són requerides per l'Icam per ser avaluades respecte al seu estat de salut i no les permeten entrar a la visita acompanyades, cal aclarir que:

CAP METGE POT OBLIGAR A LA PERSONA A ANAR SOLA A UN ACTE MÈDIC SI AQUESTA VOL ANAR ACOMPANYADA. TAMPOC POT NEGAR-LI LA VISITA PER AQUEST MOTIU. ÉS SEMPRE LA PERSONA QUI DECIDEIX SI VOLS ENTRAR SOLA O ACOMPANYADA.

Segons el CODI DEONTOLÒGIC en el seu
TÍTOL 4. DEL DRET A LA INTIMITAT I DEL SECRET
PROFESSIONAL
Art. 29.
El metge té el deure de respectar el dret de tota persona a la seva intimitat amb
el benentès que els límits d'aquesta sols pot fixar -los l'interessat. Per tant, el
metge, tret de l'exprés consentiment del pacient o per desig d'aquest, no ha de
permetre que persones estranyes a l'acte mèdic el presenciïn, sense una raó considerada justificada.

En el cas de que el/la metge de l'ICAM no permeti l'entrada de l'acompanyant o es negui avistar si entra, cal demanar un justificant de la visita i entrar un escrit per registre en que s'expliqui el que ha passat per tal de tenir un justificant d'acompliment del requeriment de la visita.

L' ESTRES, ELS RISCOS DE LA PROFESSIÓ DOCENT I LA SALUT DEL PROFESSORAT.

2009-04-14T13:22:00.002+02:00

És cert que l’estrès és un risc de la professió docent.. Cal dir que no només a aquesta professió.. També hi ha altres col·lectius a on aquest problema és present: els i les professionals de la sanitat són un d’ells. Totes dues professions tenen en comú el fet de treballar amb i sobre persones. Aquest és un factor generador d’estrès, perquè la percepció de la responsabilitat sobre les persones sobre les que s’actua és molt gran per part dels treballadors i treballadores....(segueix l'article) L' ESTRES, ELS RISCOS DE LA PROFESSIÓ DOCENT I LA SALUT DEL PROFESSORAT.doc

USTEC·STEs DENUNCIA LA RETALLADA DE LES PENSIONS DE CLASSES PASSIVES PER INCAPACITAT PERMANENT TOTAL

2009-01-26T21:42:00.007+01:00

ATENCIÓ!!! CANVIS IMPORTANTS EN LES INCAPACITATS PERMANENTS TOTALS

La Llei 2/2008 de pressupostos generals de l’Estat introdueix modificacions en la Llei de classes passives amb la intenció d’abaratir els salaris de sectors de funcionaris que accedeixin al cobrament d’una pensió per incapacitat permanent total. El Govern del PSOE aplica, així mateix, altres mesures de flexibilització de les condicions establertes per accedir i gaudir de les esmentades pensions.
Quins canvis s’introdueixen en la Llei per aplicar a partir de gener de 2009?
1.- Reduir el 25% del càlcul de la pensió a aquelles persones que es jubilin per incapacitat permanent total i acreditin 15 o menys anys cotitzats. Per cada any inferior a 20 anys cotitzats es reduiran en un 5%. En queden excloses les pensions extraordinàries produïdes en acte de servei o a conseqüència seva. No obstant, les pensions per a familiars que derivin de la mort del pensionista es calcularan sobre el 100%, llevat que aquest hagués realitzat alguna activitat remunerada un cop jubilat, en què es calcularien sobre el 75%.
2.- Si s’han cotitzat menys de 20 anys i es compatibilitza la pensió amb un treball, la pensió es reduiria en un 45% .
3.- Si s’han cotitzat més de 20 anys no hi hauria rebaixa en el càlcul, llevat que es compatibilitzés amb un treball, aleshores es reduiria el càlcul de la pensió en un 25%.
4.- L’informe de l’ICAM serà preceptiu i vinculant i, per tant, l’Administració perdrà la facultat de jubilar d’ofici.

Aquestes mesures s’entronquen amb la línia d’aplicació dels Pactes de Toledo; la concreció dels quals en els acords amb alguns sindicats a la dècada dels 90 ja havien endurit les condicions per accedir a una pensió contributiva dels treballadors i treballadores en general. Ara, el Govern del PSOE, davant la feblesa sindical, se n’aprofita per començar a flexibilitzar la Llei de classes passives.

Aquestes modificacions les pots trobar a:
Ley 2/2008 de los presupuestos generales del estado http://www.boe.es/boe/dias/2008/12/24/pdfs/A51773-51897.pdf
(BOE 309 de 24/12/2008)
Disposicions addicionals
Decimotercera. (p 51845-51846) Pensiones ordinarias de jubilación o
retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad
del Régimen de Clases Pasivas del Estado.

Decimosexta.(p 51847) Modificación del artícu lo 33 del texto
refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado
por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de
abril.

Sexagésima segunda.(p 51856) Armonización de Regímenes
de los Funcionarios Públicos.

DISPOSICIONES FINALES
Primera. (p 51859) Modificación del texto refundido de la
Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real
Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril.

TEMPERATURES EN EL LLOC DE TREBALL

2009-01-13T20:05:00.003+01:00

LEGISLACIÓ RELACIONADA
Real Decret 486/1997Artículo 7. Condiciones ambientales http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/RD/1997/486_97/PDFs/realdecreto4861997de14deabrilporelqueseestablecenlas.pdf
En los locales de trabajo cerrados deberán cumplirse, en particular, las siguientes condiciones:
La temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estará comprendida entre 17 y 27º C.La temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre 14 y 25º C.
DIRECTIVA 89/654/CEE del Consejo, de 30 de noviembre de 1989, relativa a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud en los lugares de trabajo

LA LEC, UN FACTOR DE RISC PER LA SALUT DEL PROFESSORAT

2008-10-14T12:25:00.003+02:00

La LEC, no solament no millorarà les condicions de treball sinó que perjudicarà la salut del professorat, sobretot les alteracions psíquiques i les somàtiques que se’n deriven.
Aquestes patologies estàn relacionades amb els factors que produeixen una insatisfacció laboral principalment a nivell emocional i psíquic, entre els que es troben el menysteniment de l’esforç i de la feina del professorat, i el no veure solucions als seus problemes quotidians mentre que les autoritats educatives es dediquen a inventar coses que solucionen poc i compliquen molt, sense tenir mai en compte l’experiència acumulada al llarg dels anys en la feina feta pels propis docents:

La gestió dels centres per direccions excessivament professionalitzades afegirà pressió sobre la feina del professorat i per tant el seu grau d’autonomia es veurà considerablement disminuït i passaran a ser persones sotmeses.

La pretesa autonomia de centres farà que hi hagi centres “ molt bons” i centres “molt dolents”. Els que els toqui anar als dolents, tindran unes condicions laborals molt pitjors que les actuals.

La desregularització de les relacions laborals permetrà a les direccions definir els perfils dels llocs de treball dels seus centres, obligant el professorat a seguir aquest perfils sota el perill d’anar a un centre “dolent”.

L’avaluació del treball del professorat estarà lligada als resultats dels alumnes i a la incentivació retributiva (servirà per passar de grau) i per“sancionar” a qui tingui problemes de salut sense recórrer a expedients contradictoris.

Tots aquests factors faran que els i les docents s’aïllin cada cop més per por a no ser ben considerats , tenir un informe negatiu i ser “castigats” amb canvi de centre, la no promoció de grau o l’assetjament laboral.

El risc de patir problemes relacionats amb l’estrès, (depressions i “burn out”) i totes les seves conseqüències augmentaran indefectiblement. I no només el professorat serà l’afectat. L’alumnat en sortirà greument perjudicat. Per tant, l’excel·lència no la veurem en lloc.

MALALTIES PROFESSIONALS

2008-10-06T13:04:00.003+02:00

Finalment , en el nou llistat de malalties professionals es reconeix com a tal els nòduls a les cordes vocals en els professionals de la veu.

Ho trobareu en el BOE 302 de 19 de novembre , RD 1299/2006 , a la pàgina 24 ( 44510)http://www.boe.es/boe/dias/2006/12/19/pdfs/A44487-44546.pdf

ANEXO 1. CUADRO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES (CODIFICACIÓN)Nódulos de las cuerdas vocales a causa de los esfuerzos sostenidos de la voz por motivos profesionales.
01 2L0101 Actividades en las que se precise uso mantenido y continuo de la voz, como son profesores, cantantes, actores, teleoperadores, locutores

PROCEDIMENT PEL RECONEIXEMENT DELS DRETS DERIVATS DE MALALTIA PROFESSIONAL I/O D'ACCIDENT EN ACTE DE SERVEI (MUFACE)

2008-10-06T12:45:00.000+02:00

1. Quan volem que una malaltia ens sigui reconeguda com a relacionada amb el lloc de treball, hem de demanar que es procedeixi igual que si es tractés d'un accident laboral.
2. Si la malaltia esta dins del quadre de malalties professionals (nòduls de les cordes vocals) el reconeixement és més fàcil, però igualment hem de demanar els drets que se'n deriven.

El procediment al respecte esta recollit en
http://www.boe.es/boe/dias/2005/11/17/pdfs/A37572-37580.pdf

EL DEPARTAMENT D'EDUCACIÓ SEGUEIX IGNORANT A LES PERSONES QUE DESPRÉS DE DEDICAR MOLTS ANYS A L'ENSENYAMENT ES TROBEN AMB PROBLEMES DE SALUT

2008-09-09T12:42:00.002+02:00

El Departament segueix posant traves a les adaptacions del lloc de treball per motius de salut que requereixen una dotació de personal o una actuació sobre la organització del centre. Totes aquelles persones que necessitarien una reducció en el seu horari lectiu i completar-lo amb feines de suport a la docència, veuen impossibilitada aquesta adaptació del lloc de treball perquè el departament no ho considera com a tal. El Departament d'Educació diu que aquesta situació no es correspon a la de una adaptació del lloc de treball sinó que es una situació en que la persona ja no pot efectuar la seva feina durant tot el temps que li correspon i per tant és susceptible de jubilació anticipada. És evident que no compartim aquesta opinió del departament, però aquest ha dit clarament que pensa seguir actuant així , mentre no hi hagi una instància superior que els obligui (judicial, inspecció de treball,etc..). Com que les denúncies només poden ser nominals, i les persones afectades són persones amb problemes de salut, rarament arriben a denunciar i acaben acceptant la jubilació com a mal menor. El Departament ho sap i se'n aprofita.
De la mateixa manera el procediment d'aplicació de les adaptacions que sí es concedeixen segueix sent una cosa que no es compleix de manera adequada, sobretot quan afecta a l'organització del centre.
Les persones afectades es troben que moltes vegades han de fer front elles soles a la situació de comunicar a les direccions quina és la seva nova dedicació al centre, quan els horaris ja estan fets i les direccions no han estat informades. Això representa una situació molt incòmoda tant per les persones afectades com també per les direccions i molts cops es tradueix en mals entesos que perjudiquen a tothom i al bon funcionament dels centres.

EL DEPARTAMENT ENS ESTAFA I PERJUDICA GREUMENT LES PERSONES AFECTADES (majors de 55 anys)I ELS CENTRES A ON TREBALLEN

2008-05-30T13:41:00.003+02:00

En la RESOLUCIÓ EDU/1288/2008, de 24 d’abril, per la qual es dicten instruccions sobre el procediment de sol·licituds de reducció de jornada i de disminució de dues hores lectives
setmanals per al personal funcionari docent que tingui entre 55 i 64 anys per al curs 2008-2009., es diu que “El personal funcionari docent que tingui entre 55 i 64 anys destinat en centres docents dependents del Departament d’Educació que tinguin més de quinze anys de serveis en qualsevol nivell educatiu de l’ensenyament públic no universitari, pot disposar de dues hores setmanals dins la distribució de les seves tasques docents d’atenció directa a l’alumnat, per fer activitats d’una altra naturalesa.
En la “Resolució de 15 de maig de 2008, per la qual es fixen els criteris per a l’elaboració de les plantilles dels instituts d’educació secundària, per al curs 2008-2009 i de supressió o transformació dels actuals llocs de treball.”es donen les instruccions per les substitucions de les hores de reducció de les persones majors de 55 anys que són les següents
Per aquest concepte, s’assignarà l’increment de plantilla segons els
criteris següents:
a) Nombre de professors sense comptabilitzar els de l’apartat b)
Increment dotacions
- 8 a 16 professors/es afectats ( de 16 a 32 hores de reducció) donen 0’5 profes (9 hores !!!!!!!!!!). A primària per 9 a 15 mestres corresponen 12 hores!!!!
-17 ( a partir de 34 hores de reducció només dónen una plaça més( 18h a secundària o 23 hores primària)!!!!!!!!!!!!
b).- Quan en una especialitat hagi 4 o més professors que s’acullen
a la reducció de 2 hores lectives s’incrementarà la plantilla en
0’5 dotació de professorat d’aquesta especialitat.

La conclusió d’aquestes instruccions és que les persones majors de 55 anys no poden exercir el seu dret a disminuir la jornada lectiva ja que el Departament obliga a que la resta del claustre carregui amb moltes hores de més.
Això significa que, o bé disminueixen els desdoblaments, els grups flexibles, les hores de diversitat… o bé, els altres professors/es i mestres han de fer la feina que no es pot fer per culpa de les reduccions.
Això és fomentar que als centres es creïn situacions de malestar entre els profes, que poden derivar en situacions greus d’assetjament laboral i de problemes de salut psíquica ( de fet ja està passant).
Això és pressionar i coaccionar a les persones d’aquesta edat a no agafar la reducció!!!!

Amb aquesta actitud el Departament d’Educació un cop més menysprea els i les seves treballadores impedint per la via dels fets consumats que gaudeixin d’una situació que hauria de servir per prevenir la seva salut i per aprofitar la seva experiència com a docents.
Un cop més la política del Departament en matèria de prevenció de riscos i salut laboral es veu clarament reflectida en aquestes actuacions: No els importa gens ni mica la salut de les persones que hi treballen!!!

AVALUACIONS DE RISCOS PSICOSOCIALS

2007-12-18T17:16:00.002+01:00

Actuació del Departament en la detecció i prevenció dels riscos psicosocials•Realitza avaluacions psicosocials. Fins fa poc només a demanda, ara ja aleatòriament. Quan fa la devolució d’aquestes avaluacions, ho fa amb massa temps de retard.
•Realitza alguna avaluació del lloc de treball de persones afectades (quan el cas és prou greu)
•Proposa mesures correctores (cursos, gestió de l’organització de centres, ...)
•Oferta de cursos en formació de zona sobre gestió de conflictes, de l’estrès, de les emocions...)
...I aquí s’acaba...
Problemes de l'actuació del Departament en la detecció i prevenció dels riscos psicosocials•Les avaluacions haurien de ser preventives, a tots els centres, abans de que es produeixin els problemes
•S’hauria d’informar correctament als claustres de què és i com es realitza l’avaluació de riscos psicosocials, abans de fer-la.
•S’hauria de fer el retorn molt més proper en el temps i quan els afectats no tinguessin altres obligacions (avaluacions,reunions…)
•S’hauria de fer el seguiment de les mesures correctores proposades i avaluar els seus resultats.

DEMANDES AL DEPARTAMENT
· Demanem que millori la informació que reben els centres sobre què és una avaluació de riscos psicosocials, per què es fa, i com es fa. Aquesta informació s’ha de rebre abans de fer el qüestionari ( dies abans) . També ha de millorar el retorn dels resultats i el seguiment del centre, un cop establertes les mesures correctores o preventives .

· Demanem que es revisin les mesures preventives que s’apliquen i que no s’obviï la causa primera dels problemes , que són les condicions de treball en els centres.

· Demanem que les mesures s’apliquin en els centres, amb la formació en hores de permanència i amb assessorament en el mateix centre de manera contínua , mentre sigui necessari.

· Demanem que a partir de les dades actuals , s’estableixin mesures de prevenció a nivell de tots els centres, prioritzant aquells que per motius específics necessitin atenció immediata.

TRASTORNS MUSCULOSQUELÈTICS D'ORÍGEN LABORAL

2007-10-24T13:00:00.000+02:00

El Departament de Treball ha elaborat un manual de prevenció dels trastorns musculosquelètics. No és específic dels treballadors i treballadores de l'ensenyament , però creiem que pot ser útil per prevenir alguns problemes. Ens agradaria que el Departament d'Educació també posés a disposició dels seus treballadors i treballadores manuals de prevenció dels seus riscos principals: Aquests mateixos (musculosquelètics), psicosocials i de alteracions de la veu.