Actuació del Departament en la detecció i prevenció dels riscos psicosocials•Realitza avaluacions psicosocials. Fins fa poc només a demanda, ara ja aleatòriament. Quan fa la devolució d’aquestes avaluacions, ho fa amb massa temps de retard.
•Realitza alguna avaluació del lloc de treball de persones afectades (quan el cas és prou greu)
•Proposa mesures correctores (cursos, gestió de l’organització de centres, ...)
•Oferta de cursos en formació de zona sobre gestió de conflictes, de l’estrès, de les emocions...)
...I aquí s’acaba...
Problemes de l'actuació del Departament en la detecció i prevenció dels riscos psicosocials•Les avaluacions haurien de ser preventives, a tots els centres, abans de que es produeixin els problemes
•S’hauria d’informar correctament als claustres de què és i com es realitza l’avaluació de riscos psicosocials, abans de fer-la.
•S’hauria de fer el retorn molt més proper en el temps i quan els afectats no tinguessin altres obligacions (avaluacions,reunions…)
•S’hauria de fer el seguiment de les mesures correctores proposades i avaluar els seus resultats.
DEMANDES AL DEPARTAMENT
· Demanem que millori la informació que reben els centres sobre què és una avaluació de riscos psicosocials, per què es fa, i com es fa. Aquesta informació s’ha de rebre abans de fer el qüestionari ( dies abans) . També ha de millorar el retorn dels resultats i el seguiment del centre, un cop establertes les mesures correctores o preventives .
· Demanem que es revisin les mesures preventives que s’apliquen i que no s’obviï la causa primera dels problemes , que són les condicions de treball en els centres.
· Demanem que les mesures s’apliquin en els centres, amb la formació en hores de permanència i amb assessorament en el mateix centre de manera contínua , mentre sigui necessari.
· Demanem que a partir de les dades actuals , s’estableixin mesures de prevenció a nivell de tots els centres, prioritzant aquells que per motius específics necessitin atenció immediata.
Aquest espai pretén facilitar el contacte entre el sindicat i els i les treballadores de l'Ensenyament en matèria de salut laboral.
SOS. LA SALUT LABORAL EN PERILL D'EXTINCIÓ!!!
LES RETALLADES QUE ENS ESTAN IMPOSANT PROVOQUEN UN RETROCÈS DE GAIRE BE 30 ANYS EN LES CONDICIONS LABORALS DELS I LES TREBALLADORES DEL DEPARTAMENT D'ENSENYAMENT :
- La no-substitució de les baixes fins passats els primers 10 dies lectius,
- L'augment de la precarització del personal interí i substitut amb la reducció de jornada i de salari.
- L'augment de les hores lectives i de permanència.
- L'augment de les ràtios d'alumnes per aula.
- La disminució de beques i l'augment del preu del material escolar.
- La reducció del salari en forma de no-pagament de una paga extra.
- La reducció del sou en cas de Incapacitat temporal.
- Les altes forçoses que es donen des de l'ICAM i que obliguen a anar a treballar malgrat no estar-ne en condicions.
- Les adaptacions del lloc de treball que no s'acompleixen mai quan s'ha de tocar l'organització del treball.
- La desaparició de la reducció de jornada per recuperació de malaltia que deixa a les persones interines i substitutes sense la possibilitat de demanar mitja jornada per motius de salut (els funcionaris poden demanar-la per interès particular!!!!!)
- La nul·la disposició del Departament per intentar solucionar els casos més greus....
Tots aquests factors fan que la salut laboral hagi passat a ser una cosa que només apareix en els escrits però que no contempla la realitat..
PER UNES CONDICIONS DE TREBALL QUE NO MALMETIN
PER
Reivindiquem mesures que facin possible una millora eficaç en temes desalut laboral del professorat
��La dotació dels recursos humans i materials necessaris per fer una correcta aplicació de
�� Una vigilància de la salut adequada a les necessitats dels treballadors i treballadores del Departament d'Ensenyament.
��L'avaluació de riscos laborals completa i efectiva als centres.
��L'adequació de les instal·lacions a les necessitats detectades en la implantació dels plans d'emergència, tenint en compte l'organització humana i els mitjans necessaris i amb les dotacions pressupostàries necessàries per dur-los a terme.
��Una formació tant a nivell general com específic.
��Tenir en compte l'aspecte de gènere en la prevenció dels riscos laborals, vetllant de forma específica per la prevenció de les relacions laborals discriminatòries i de l'assetjament moral i sexual
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada