Només faltava l'afegit d'una hora més lectiva que augmenta l'esforç de preparació i correcció dels i les docents i que disminueix les hores d'atenció al centre.
També han empitjorat les retribucions salarials dels i les treballadores.
L'ambient o clima de treball , amb els decrets d'autonomia de centres i de direccions, no pot fer sinó esdevenir cada cop més difícil, amb més problemes de relació entre els membres d'un claustre i la direcció i amb més por de represàlies per part dels interins i interines, però també (arran del decret de direccions) de funcionaris i funcionàries amb plaça.
Les condicions físiques del lloc de treball segueixen tenint problemes que no s'han resolt i que ara, queden paralitzats fins que "millori l'economia" . Són les altes temperatures que es registren a la majoria d'escoles i instituts quan arriba la calor de les que el Departament te coneixement i no posa cap mesura correctora. És la quantitat de centres que han de començar el curs amb obres actives sense que els tècnics del Servei de Prevenció vagin a veure si existeix o no risc per la salut. Són les condicions d'il·luminació, soroll, mobiliari no adequat, mides petites de moltes aules que augmenten de forma important la càrrega de treball dels i les docents. Són edificis antics que necessiten d'una intervenció per millorar els espais i que no es toquen, amb el conseqüent risc de caiguda d'objectes, de risc elèctric, de taulades de fibrociment(uralita)trencades ,de plans d'emergència difícils de realitzar...
Totes aquestes situacions afecten de ple les condicions laborals del professorat , augmentant els riscos de seguretat, ergonòmics i psicosocials, augmentant les alteracions de la salut i per tant empitjorant la salut laboral dels treballadors i treballadores del Departament d'Énsenyament.
En canvi, en comptes de millorar els recursos del Servei de Prevenció, aquí també es fan retallades que fan que en realitat, la prevenció de riscos es redueixi molts cops a papers escrits i res més.
- No s'aplica mai l'adaptació dels llocs de treball per motius de salut del professorat quan aquesta implica la gestió de l'organització del treball.
- No es porten a terme les mesures correctores i preventives que s'escriuen en la proposta d'actuació que es fa després de les avaluacions de riscos que també queden reduïdes a paper mullat.
- No es fa cap planificació per prevencir malalties derivades dels llocs de treball malgrat que si que es tenen els resultats dels examens de salut realitzats.
- No es consulten els i les delegades de prevenció per contractar serveis externs ni per planificar la prevenció dels treballadors i treballadores del departament; només se'ls comunica el que figura que es farà o que s'ha fet.
Un cop més , la crisi econòmica que han provocat uns altres , la paguem els que no en tenim cap culpa. I com sempre, la salut laboral és una de les grans perjudicades. Es pensa que es pot retallar en aquest tema i no es té en compte que això significa que , en el futur, els treballadors i treballadores perdran més la seva salut i per tant sortirà més car a la mateixa administració i , sobretot a la societat més castigada.
NO ES POT RETALLAR EN EDUCACIÓ
NO ES POT ETALLAR EN SANITAT
NO ES POT RETALLAR EN SALUT LABORAL....
ÉS HIPOTECAR EL FUTUR DE LA SOCIETAT
