SOS. LA SALUT LABORAL EN PERILL D'EXTINCIÓ!!!

LES RETALLADES QUE ENS ESTAN IMPOSANT PROVOQUEN UN RETROCÈS DE GAIRE BE 30 ANYS EN LES CONDICIONS LABORALS DELS I LES TREBALLADORES DEL DEPARTAMENT D'ENSENYAMENT :

  • La no-substitució de les baixes fins passats els primers 10 dies lectius,
  • L'augment de la precarització del personal interí i substitut amb la reducció de jornada i de salari.
  • L'augment de les hores lectives i de permanència.
  • L'augment de les ràtios d'alumnes per aula.
  • La disminució de beques i l'augment del preu del material escolar.
  • La reducció del salari en forma de no-pagament de una paga extra.
  • La reducció del sou en cas de Incapacitat temporal.
  • Les altes forçoses que es donen des de l'ICAM i que obliguen a anar a treballar malgrat no estar-ne en condicions.
  • Les adaptacions del lloc de treball que no s'acompleixen mai quan s'ha de tocar l'organització del treball.
  • La desaparició de la reducció de jornada per recuperació de malaltia que deixa a les persones interines i substitutes sense la possibilitat de demanar mitja jornada per motius de salut (els funcionaris poden demanar-la per interès particular!!!!!)
  • La nul·la disposició del Departament per intentar solucionar els casos més greus....

Tots aquests factors fan que la salut laboral hagi passat a ser una cosa que només apareix en els escrits però que no contempla la realitat..

PER UNES CONDICIONS DE TREBALL QUE NO MALMETIN LA SALUT

PER LA DEFENSA DE LA SALUT LABORAL

Reivindiquem mesures que facin possible una millora eficaç en temes desalut laboral del professorat

��La dotació dels recursos humans i materials necessaris per fer una correcta aplicació de la Llei.

�� Una vigilància de la salut adequada a les necessitats dels treballadors i treballadores del Departament d'Ensenyament.
��L'avaluació de riscos laborals completa i efectiva als centres.

��L'adequació de les instal·lacions a les necessitats detectades en la implantació dels plans d'emergència, tenint en compte l'organització humana i els mitjans necessaris i amb les dotacions pressupostàries necessàries per dur-los a terme.
��Una formació tant a nivell general com específic.
��Tenir en compte l'aspecte de gènere en la prevenció dels riscos laborals, vetllant de forma específica per la prevenció de les relacions laborals discriminatòries i de l'assetjament moral i sexual


EL DEPARTAMENT D'EDUCACIÓ SEGUEIX IGNORANT A LES PERSONES QUE DESPRÉS DE DEDICAR MOLTS ANYS A L'ENSENYAMENT ES TROBEN AMB PROBLEMES DE SALUT



El Departament segueix posant traves a les adaptacions del lloc de treball per motius de salut que requereixen una dotació de personal o una actuació sobre la organització del centre. Totes aquelles persones que necessitarien una reducció en el seu horari lectiu i completar-lo amb feines de suport a la docència, veuen impossibilitada aquesta adaptació del lloc de treball perquè el departament no ho considera com a tal. El Departament d'Educació diu que aquesta situació no es correspon a la de una adaptació del lloc de treball sinó que es una situació en que la persona ja no pot efectuar la seva feina durant tot el temps que li correspon i per tant és susceptible de jubilació anticipada. És evident que no compartim aquesta opinió del departament, però aquest ha dit clarament que pensa seguir actuant així , mentre no hi hagi una instància superior que els obligui (judicial, inspecció de treball,etc..). Com que les denúncies només poden ser nominals, i les persones afectades són persones amb problemes de salut, rarament arriben a denunciar i acaben acceptant la jubilació com a mal menor. El Departament ho sap i se'n aprofita.
De la mateixa manera el procediment d'aplicació de les adaptacions que sí es concedeixen segueix sent una cosa que no es compleix de manera adequada, sobretot quan afecta a l'organització del centre.
Les persones afectades es troben que moltes vegades han de fer front elles soles a la situació de comunicar a les direccions quina és la seva nova dedicació al centre, quan els horaris ja estan fets i les direccions no han estat informades. Això representa una situació molt incòmoda tant per les persones afectades com també per les direccions i molts cops es tradueix en mals entesos que perjudiquen a tothom i al bon funcionament dels centres.