SOS. LA SALUT LABORAL EN PERILL D'EXTINCIÓ!!!

LES RETALLADES QUE ENS ESTAN IMPOSANT PROVOQUEN UN RETROCÈS DE GAIRE BE 30 ANYS EN LES CONDICIONS LABORALS DELS I LES TREBALLADORES DEL DEPARTAMENT D'ENSENYAMENT :

  • La no-substitució de les baixes fins passats els primers 10 dies lectius,
  • L'augment de la precarització del personal interí i substitut amb la reducció de jornada i de salari.
  • L'augment de les hores lectives i de permanència.
  • L'augment de les ràtios d'alumnes per aula.
  • La disminució de beques i l'augment del preu del material escolar.
  • La reducció del salari en forma de no-pagament de una paga extra.
  • La reducció del sou en cas de Incapacitat temporal.
  • Les altes forçoses que es donen des de l'ICAM i que obliguen a anar a treballar malgrat no estar-ne en condicions.
  • Les adaptacions del lloc de treball que no s'acompleixen mai quan s'ha de tocar l'organització del treball.
  • La desaparició de la reducció de jornada per recuperació de malaltia que deixa a les persones interines i substitutes sense la possibilitat de demanar mitja jornada per motius de salut (els funcionaris poden demanar-la per interès particular!!!!!)
  • La nul·la disposició del Departament per intentar solucionar els casos més greus....

Tots aquests factors fan que la salut laboral hagi passat a ser una cosa que només apareix en els escrits però que no contempla la realitat..

PER UNES CONDICIONS DE TREBALL QUE NO MALMETIN LA SALUT

PER LA DEFENSA DE LA SALUT LABORAL

Reivindiquem mesures que facin possible una millora eficaç en temes desalut laboral del professorat

��La dotació dels recursos humans i materials necessaris per fer una correcta aplicació de la Llei.

�� Una vigilància de la salut adequada a les necessitats dels treballadors i treballadores del Departament d'Ensenyament.
��L'avaluació de riscos laborals completa i efectiva als centres.

��L'adequació de les instal·lacions a les necessitats detectades en la implantació dels plans d'emergència, tenint en compte l'organització humana i els mitjans necessaris i amb les dotacions pressupostàries necessàries per dur-los a terme.
��Una formació tant a nivell general com específic.
��Tenir en compte l'aspecte de gènere en la prevenció dels riscos laborals, vetllant de forma específica per la prevenció de les relacions laborals discriminatòries i de l'assetjament moral i sexual


LA LEC, UN FACTOR DE RISC PER LA SALUT DEL PROFESSORAT

La LEC, no solament no millorarà les condicions de treball sinó que perjudicarà la salut del professorat, sobretot les alteracions psíquiques i les somàtiques que se’n deriven.
Aquestes patologies estàn relacionades amb els factors que produeixen una insatisfacció laboral principalment a nivell emocional i psíquic, entre els que es troben el menysteniment de l’esforç i de la feina del professorat, i el no veure solucions als seus problemes quotidians mentre que les autoritats educatives es dediquen a inventar coses que solucionen poc i compliquen molt, sense tenir mai en compte l’experiència acumulada al llarg dels anys en la feina feta pels propis docents:

La gestió dels centres per direccions excessivament professionalitzades afegirà pressió sobre la feina del professorat i per tant el seu grau d’autonomia es veurà considerablement disminuït i passaran a ser persones sotmeses.

La pretesa autonomia de centres farà que hi hagi centres “ molt bons” i centres “molt dolents”. Els que els toqui anar als dolents, tindran unes condicions laborals molt pitjors que les actuals.

La desregularització de les relacions laborals permetrà a les direccions definir els perfils dels llocs de treball dels seus centres, obligant el professorat a seguir aquest perfils sota el perill d’anar a un centre “dolent”.

L’avaluació del treball del professorat estarà lligada als resultats dels alumnes i a la incentivació retributiva (servirà per passar de grau) i per“sancionar” a qui tingui problemes de salut sense recórrer a expedients contradictoris.

Tots aquests factors faran que els i les docents s’aïllin cada cop més per por a no ser ben considerats , tenir un informe negatiu i ser “castigats” amb canvi de centre, la no promoció de grau o l’assetjament laboral.

El risc de patir problemes relacionats amb l’estrès, (depressions i “burn out”) i totes les seves conseqüències augmentaran indefectiblement. I no només el professorat serà l’afectat. L’alumnat en sortirà greument perjudicat. Per tant, l’excel·lència no la veurem en lloc.