En el cas de que en el vostre centre s'estiguin fent obres al mateix temps que classes, la direcció del centre, conjuntament amb el coordinador/a de prevenció de riscos, hauria de comunicar per escrit al cap del Servei de Prevenció aquesta situació i demanar-li que un tècnic vagi al centre per comprovar que la seguretat dels seus usuaris és correcta. També s'hauria d'enviar aquest escrit al/la director/a dels Serveis Territorials corresponents per tal de que n'estigui assabentat.
Amb aquesta actuació podem evitar que es produeixin accidents indesitjats i a més, a partir de que s'ha fet aquestes comunicacions, la responsabilitat en cas de que hi hagués algun problema, no seria de la direcció.
Si el vostre centre es troba en aquesta situació, ens ho podeu comunicar, mitjançant un comentari o a l'adreça de correu que surt en aquest blog.
Aquest espai pretén facilitar el contacte entre el sindicat i els i les treballadores de l'Ensenyament en matèria de salut laboral.
SOS. LA SALUT LABORAL EN PERILL D'EXTINCIÓ!!!
LES RETALLADES QUE ENS ESTAN IMPOSANT PROVOQUEN UN RETROCÈS DE GAIRE BE 30 ANYS EN LES CONDICIONS LABORALS DELS I LES TREBALLADORES DEL DEPARTAMENT D'ENSENYAMENT :
- La no-substitució de les baixes fins passats els primers 10 dies lectius,
- L'augment de la precarització del personal interí i substitut amb la reducció de jornada i de salari.
- L'augment de les hores lectives i de permanència.
- L'augment de les ràtios d'alumnes per aula.
- La disminució de beques i l'augment del preu del material escolar.
- La reducció del salari en forma de no-pagament de una paga extra.
- La reducció del sou en cas de Incapacitat temporal.
- Les altes forçoses que es donen des de l'ICAM i que obliguen a anar a treballar malgrat no estar-ne en condicions.
- Les adaptacions del lloc de treball que no s'acompleixen mai quan s'ha de tocar l'organització del treball.
- La desaparició de la reducció de jornada per recuperació de malaltia que deixa a les persones interines i substitutes sense la possibilitat de demanar mitja jornada per motius de salut (els funcionaris poden demanar-la per interès particular!!!!!)
- La nul·la disposició del Departament per intentar solucionar els casos més greus....
Tots aquests factors fan que la salut laboral hagi passat a ser una cosa que només apareix en els escrits però que no contempla la realitat..
PER UNES CONDICIONS DE TREBALL QUE NO MALMETIN
PER
Reivindiquem mesures que facin possible una millora eficaç en temes desalut laboral del professorat
��La dotació dels recursos humans i materials necessaris per fer una correcta aplicació de
�� Una vigilància de la salut adequada a les necessitats dels treballadors i treballadores del Departament d'Ensenyament.
��L'avaluació de riscos laborals completa i efectiva als centres.
��L'adequació de les instal·lacions a les necessitats detectades en la implantació dels plans d'emergència, tenint en compte l'organització humana i els mitjans necessaris i amb les dotacions pressupostàries necessàries per dur-los a terme.
��Una formació tant a nivell general com específic.
��Tenir en compte l'aspecte de gènere en la prevenció dels riscos laborals, vetllant de forma específica per la prevenció de les relacions laborals discriminatòries i de l'assetjament moral i sexual
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada