28 D’ABRIL DIA
INTERNACIONAL DE LA SALUT LABORAL
La salut laboral, cada cop menys saludable...
.
Des del Govern ens
diuen que les retallades són inevitables, que Madrid no paga el que ens deu i
que, per tant, no poden fer res més que treure diners d’allà on els és més
fàcil: d’ una banda, dels pressupostos de sanitat i ensenyament (que són els
més grans i per tant dels que es poden obtenir més diners) i, d’altra banda,
dels sous dels i les treballadores de l’administració que tenen controlats. El
“Gobierno de España” diu que no te cap més remei que retallar perquè Europa ho
exigeix. I Europa dóna la culpa als omnipotents
mercats. Però els qui paguem, com sempre, som les persones que vivim (o
vivíem ) del nostre treball. L’empitjorament dels serveis públics, i en concret
de la sanitat i l’ensenyament , recau sobretot en aquestes persones. Els que
viuen de les seves rendes, de les especulacions del mercat o directament de la
corrupció que practiquen o de l’explotació dels i les treballadores, no
utilitzen els serveis públics o es poden permetre no fer-ho.
L’aplicació de les
retallades es tradueix directament en l’empitjorament de les condicions de
treball. La salut dels i les treballadores passa de ser un dret a una moneda de
canvi. Si vols conservar la feina, no demanis també conservar la salut!!!! O
feina sense salut o salut sense feina (cosa bastant difícil). Per tant, no cal
que els empresaris o les administracions s’esforcin a millorar les condicions
de treball. Al contrari, l’únic que compta és poder estalviar el màxim per
pagar els deutes encara que això signifiqui atemptar contra la salut dels i les
treballadores. És a dir, renunciem a la
nostra salut perquè ens permetin malviure. D’aquesta manera emmalaltim per
culpa del treball , i si ho fem massa seguit, encara ens fan fora, reforma laboral en mà.
En la docència, les
retallades també han significat un important deteriorament de les condicions
laborals. Per exemple, s’ha augmentat la jornada laboral: en els últims
anys dues hores lectives més, amb el que això suposa d’augment de càrrega de
treball (més grups, més alumnes, més
correccions, més preparacions de classes i exàmens, més atenció a pares) que
implica molt més de dues hores a la setmana o no s’envien substitucions fins al
cap de les dues setmanes, la qual cosa suposa que els alumnes hagin de ser
atesos pels altres docents, que així veuen com s’incrementa la seva jornada en
més de dues hores lectives, amb l’afegitó que no són els seus alumnes i, per
tant, la relació amb ells és més complexa.
El Departament no
es cansa de dir que la jornada laboral final de 37,5 hores no s’ha augmentat.
Serà que no saben que la feina s’ha de fer igualment? Que si s’ha augmentat la
generació de feina i s’han disminuït les hores per dedicar-hi, el professorat
s’emporta la feina a casa, fora de les 37,5 hores de jornada, a la nit, durant
els caps de setmana? No poden dir que no ho saben, perquè sempre ha estat així.
I ara, malgrat tot, els i les docents no deixaran els alumnes sense atenció
quan arribin al còmput de les 37,5 hores. I d’això se n’aprofita l’Administració!!!!
Par acabar
d’arrodonir tot aquest panorama, es disminueixen els sous, un cop i un altre.
Ens roben els diners de la paga extra es precaritzen els contractes amb
substitucions parcials de jornades senceres...
S’estalvia en
mesures de seguretat; no es faciliten
els mitjans necessaris a les persones que necessiten un material ergonòmic per
treballar (micròfons, cadires...); no
s’apliquen les condicions de treball que permetrien adequar llocs de treball a persones
amb problemes de salut; no s’apliquen
les mesures preventives proposades en les avaluacions de riscos...
A tot això cal
afegir la indefensió cada cop més gran en què ens trobem quan ens posem malalts
i malaltes. A més de trobar-nos malament, ens penalitzen amb descomptes afegits
del nostre sou, l’ICAMS (Institut Català d’Avaluacions
Mèdiques i Sanitàries), que hauria de vetllar perquè les persones no tornessin
a treballar si no estan en condicions, fa exactament el contrari i les retorna
a la feina, encara que no estiguin curades. D’aquesta manera, molts
treballadors i treballadores es veuen obligats a anar a treballar en males
condicions de salut, amb els riscos que això genera, tant a nivell laboral com
de salut pública.
Segons les
estadístiques, les baixes laborals han disminuït. Conclusions dels nostres
polítics: moltes eren falses, els riscos a la feina són menors!!! O be són
ineptes, o ho fan veure. És ben clar que les causes d’aquesta disminució són la
por dels treballadors i treballadores a quedar-se sense feina o que els retallin encara més el sou.
Un cop més, amb
l’excusa de la crisi, ens intenten vendre la idea de l’empitjorament de les
condicions laborals com aquell esforç imprescindible que és necessari per
“sortir de la crisi”. I això, no només és un atemptat als drets de salut dels
treballadors i treballadores, sinó que també és mentida. Qualsevol estudi sobre
salut laboral mostra que si les persones treballen en bones condicions,
s’aconsegueixen millors resultats, tant en el treball realitzat com en la seva salut
i el seu benestar.
La salut laboral és
un dret que es va aconseguir legislar, com tants d’altres, amb la lluita de
molts treballadors i treballadores. Quedava encara molt camí per fer, però
anàvem avançant, a poc a poc. Ara, no solament ens hem aturat sinó que hem
tornat a condicions laborals de fa trenta anys. No podem renunciar a la nostra salut i hem de continuar
exigint un lloc de treball amb unes condicions laborals que no la perjudiquin.
Salut Laboral
USTEC-STEs
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada